Gehalt transparent machen: ein Plädoyer

Ralf Mathiesen Blog

Haben Sie auch ein komisches Gefühl, weil Sie potentiellen neuen Mitarbeitern* mehr Gehalt anbieten als Ihren jetzigen, eingearbeiteten Mitarbeitern und dabei hoffen, dass es keiner von denen merkt?  Das Gehalt ist ja nicht alles, aber…  In der Compensation Partner Studie 2019 antworteten 86% der Befragten auf die Frage nach der Bedeutung des Gehalts mit „wichtig“ oder „sehr wichtig“ und 40% haben schon einmal wegen der Aussicht auf besseres Gehalt gekündigt. Wie gehen Sie am besten mit dem Thema um, so dass Sie neue Mitarbeiter gewinnen und dabei bestehende nicht verlieren?  1. Das “Gehaltsband” definieren:  Erstellen Sie das Anforderungsprofil für die …