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Presse

Sie sind Journalist:in und auf der Suche nach Informationen über The Alternative Board? Hier finden Sie regelmäßig aktuelle Informationen über unsere Aktivitäten mit unseren Unternehmer:innen sowie Wissenswertes aus der Welt der KMU.

Gern versorgen wir Sie mit weiteren Informationen und Bildmaterial. Schreiben Sie uns Ihre Wünsche!

Pressekontakt
Ariane Bödecker
Telefon +49 5132 595 41 44-0
Email: aboedecker@tabdeutschland.de

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Digitale Pressemappe

Basis Pressemitteilung zu The Alternative Board in Deutschland, Österreich, Schweiz

Professioneller Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe

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Die Ergebnisse der TAB Mitgliederumfrage

So profitieren Unternehmer von ihrer TAB-Mitgliedschaft.

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Unternehmer-Umfragen

„Nachfolgeplanung – für Sie ein Thema?“

Die Ergebnisse der Unternehmer-Befragung können Sie hier downloaden.

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„Alles im Lot? Wie steht es um Ihre Work-Life Balance?“

Die Ergebnisse der Unternehmer-Befragung können Sie hier downloaden.

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„Altes Eisen oder Tafelsilber?“

Die Ergebnisse der Unternehmer-Befragung können Sie hier downloaden.

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Pressemitteilungen

Haben Unternehmensberater ausgedient? Immer mehr Firmenlenker setzen auf „Boards“

Lehrte, 5. November 2019. Unternehmer treffen wichtige Entscheidungen und müssen dafür Sorge tragen, dass ihre Wünsche sie nicht fehlleiten – denn dies könnte schwerwiegende Folgen haben. Es ist daher üblich, externe Berater hinzuzuziehen. Bereits über siebenhundert Firmenlenker in Deutschland gehen zusätzlich neue Wege: Sie suchen Rat und Hilfe bei anderen Unternehmern, die in monatlichen Treffen – den sogenannten Boards – zusammenkommen.

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Nachfolge: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notfallplan

Wien, 21.11.2018 „Unternehmen sind vielen substanziellen Gefährdungen ausgesetzt – eine Gefährdung besonderer Art ist eine ungeregelte Nachfolge. The Alternative Board (TAB) hat daher eine Befragung unter 165 Firmenchefs von KMU durchgeführt. Das Ergebnis: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt (Krankheit, Unfall, Tod) und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen.“

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Nachfolge: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notfallplan

Lehrte, 21.11.2018 „Unternehmen sind vielen substanziellen Gefährdungen ausgesetzt – eine Gefährdung besonderer Art ist eine ungeregelte Nachfolge. The Alternative Board (TAB) hat daher eine Befragung unter 165 Firmenchefs von KMU durchgeführt. Das Ergebnis: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt (Krankheit, Unfall, Tod) und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen.“

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Pressespiegel

Viele Unternehmen haben keinen Nachfolgeplan

Eine von The Alternative Board (TAB) durchgeführte Befragung unter 165 Firmenchefs, davon etwa 43% Handwerksunternehmer, hat untersucht, wie gut Betriebe auf den Ausfall des Chefs vorbereitet sind.
Deutsche Handwerk Zeitung, 26.Juli 2019

Vitamin C fürs Geschäft

Gerade mittelständische Unternehmen setzen in Zeiten von immer komplexeren wirtschaftspolitischen Wechselwirkungen und schnelleren Veränderungen vermehrt auf gute Kontakte und intensiven Austausch. (…) Die Moderatoren von TAB bieten speziell für Mittelständler runde Tische – sogenannte Boards – an, die in einem geschützten Raum einen strukturierten und moderierten Informations-, Meinungs- und Erfahrungsaustausch ermöglichen.
Markt und Mittelstand. 07-08/2019

Nie mehr Lonely at the Top

Prozesse optimieren, Strategien entwickeln, Troubleshooting – für Klein- und Mittelbetriebe keine leichte Aufgabe. Peer-to-Peer-Netzwerke wie Te Alternative Board setzen dazu auf moderierte Treffen erfahrener Geschäftsführer zum informellen Austausch.
assets. Das Wirtschaftsmagazin für Vermögen und Werte. 07/2019

Vorsorge für Nachfolge

Das Thema Nachfolge ist bei vielen UnternehmerInnen noch nicht angekommen. Eine Erhebung im deutschsprachigen Raum weist eine Schieflage zwischen notwendiger Planung und einer laissez-faire-Einstellung vieler KMU auf. Woran das liegt, analysiert Christian Köhler von The Alternative Board (TAB) (…) So weitsichtig Unternehmer in vielen Bereichen ihrer Planungen sind, so kurzfristig sind doch offenbar sehr viele, wenn es um das eigene Ableben und ihre Nachfolger geht, so das Ergebnis der TAB-Befragung unter 165 Firmenchefs von KMU.
Die Wirtschaft, 02.05.2019

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Die Tafelrunde der selbstlosen Ratschläge

The Alternative Board bringt einmal im Monat Unternehmer verschiedenster Branchen an einen Tisch, um in vertraulicher Atmosphäre gemeinsam an der Lösung ihrer aktuellen Probleme zu arbeiten (…) Soeben ist das erste monatliche Board in Linz gestartet. „Es ist ein Erfahrungsaustausch in vertrauter Runde“, erklärt Moderator Haberfellner.
Die Macher.Das Wirtschaftsmagazin, 26.03.2019

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Firmenchefs denken, sie sind unsterblich. Die wenigsten sorgen für ihre Nachfolge vor

Ich bin unsterblich. Oder fast. Jedenfalls nicht so schnell. Ich und ein Unfall? Paah. So ungefähr denken die allermeisten Unternehmer. Sie halten sich quasi für unverletzlich. Denn, so zeigt eine Umfrage von The Alternative Board (TAB) unter 165 Firmenchefs kleinerer und und mittlerer Unternehmen….
WirtschaftsWoche Management-Blog, 25.03.2019

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Nachfolge statt Notfall

Der Ausfall der Unternehmerperson – zeitweise oder gar für immer – ist eine der größten Bedrohungen für jedes Unternehmen. Zumindest dann, wenn der Unternehmer es vorher unterließ, rechtzeitig Vorsorge zu schaffen. Eine Analyse der Risiken zeigt die Bedeutung frühzeitiger Planung auf.
Unternehmeredition Februar 2019

Unternehmer unterstützt Unternehmer

Wo bekommt eine Firma eigentlich Rat, wenn es zu riskant wäre, sich mit einem Mitbewerber über Probleme auszutauschen? Die Industrievertretung Steinbeck aus Brinkum etwa setzt auf das TAB-Unternehmerboard.
Weser-Kurier, 15.02.2019

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Kein Plan B

Was tun, wenn es einmal einen Notfall gibt und man für längere Zeit außer Gefecht ist? Als Unternehmer braucht man dann einen Plan B, nur hat den kaum jemand. The Alternative Board (TAB) hat eine Befragung unter Firmenchefs von KMU durchgeführt. Das Ergebnis: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt (Krankheit, Unfall, Tod) und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen.
CASH – Das Handelsmagazin, 11.02.2019

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Nachfolge – Kein Notplan

Bei Krankheit, Unfall oder Tod haben Firmenlenker keinen Plan B
Der Kurier, 09.02.2019

Organisierte Expertise

Das Franchisesystem TAB /The Alternative Board bietet Unternehmern organisierten Meinungsaustausch auf Augenhöhe an. (…) Neben dem Erfahrungsaustausch organisiert TAB auch regelmäßig Umfragen zu Themen, die Mitgliedern unter den Nägeln brennen.
trend.PREMIUM, Februar 2019

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Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe

(…) Zusätzlich zu den Unternehmertreffen bietet TAB Management-Tools, die Unternehmern erlauben, an ihrer Firma, statt nur in ihrer Firma zu arbeiten.
Wiener Wirtschaft, 24.01.2019

81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notfallplan

81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notfallplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt und sie ihre Geschäfte nicht fortführen können.
Der Handel, 31.12.2018

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81 Prozent: Unternehmer ohne Notfallplan

Fällt der Chef unerwartet längere Zeit aus, kann das unabsehbare Folgen für den Betrieb haben. (…) Sind kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) auf solch einen Notfall gut vorbereitet? Eher nicht, ergab eine Umfrage von The Alternative Board unter 165 Firmenchefs in KMU.
Handwerk.com, 30.11.2018

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KMU: Fragen zur Nachfolge oft kaum geregelt

81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen. Zwölf Prozent sehen in solch einem Fall den Unternehmensfortbestand sogar grundsätzlich gefährdet. Das ergibt die Umfrage ‚Nachfolge – für Sie ein Thema?‘ von The Alternative Board (TAB), unter 165 Firmenchefs von kleinen und mittleren Unternehmen.
markenartikel – Das Magazin für Markenführung, 26.11.2018

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Nachfolge: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notfallplan.

The Alternative Board (TAB) hat eine Befragung unter 165 Firmenchefs von KMU durchgeführt. Das Ergebnis: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt (Krankheit, Unfall, Tod) und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen.
finanzen.at, 21.11.2018

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Umfrage: Die ungeregelte Nachfolge

Unternehmen sind heutzutage vielen existenziellen Gefährdungen ausgesetzt. Eine davon wird viel zu oft nicht oder erst zu spät registriert: die der ungeregelten Nachfolge. Bei einer Umfrage unter 165 Firmenchefs hat The Alternative Board (TAB) festgestellt: 81 Prozent der Unternehmer verfügen über keinen Notplan für den Fall, dass ihnen etwas zustößt und sie für längere Zeit oder schlimmstenfalls für immer ausfallen.
unternehmen-heute.de, 21.11.2018

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Was schätzen Unternehmen (…) eigentlich an älteren, erfahrenen Mitarbeitern?

Da ist zum einen die gelebte Erfahrung, das vernetzte und internale Wissen, das weit über die fachliche Seite der Medaille hinausgeht. Da werden immer wieder eine hohe Loyalität, Verlässlichkeit in den Prozessen und Ergebnissen sowie ein großer Anspruch an die Qualität der Arbeit und das eigene Leistungsversprechen genannt
In „Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership“, Springer Fachmedien, Wiesbaden 2018

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Tipps um nicht durchzudrehen

Wer kennt das nicht? Das Betriebliche hat Vorrang, während das Privatleben hinten ansteht. Ratschläge vom Experten, die das drohende Burn-out verscheuchen können.
Österreichische Gaststätten Zeitung / ÖGZ, 02.09.2018

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Mittelständler sehen Mitarbeiter über 50 Jahre als Wettbewerbsvorteil – im Gegensatz zu Konzernen

So zeigt eine Befragung, die (…) The Alternative Board (TAB) – unter 125 Mitglieds-Unternehmen aus dem Mittelstand durchgeführt hat: Ältere Mitarbeiter – das sind die über 50, die noch gut 15 Jahr vor sich haben – sind außerhalb der Konzerne und Großunternehmen sehr gerne gesehen. Auch als Stellenbewerber.
WirtschaftsWoche – Managementblog, 29.08.2018

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Teure Ignoranz

(…) Was viele Beschäftigte vermuten, offenbart eine Exklusivumfrage von The Alternative Board, kurz TAB (…). 91 Prozent der Befragten glauben demnach, dass sie bei grundlegenden Entscheidungen ihre Mitarbeiter anhören und deren Einschätzungen und Wünsche berücksichtigen sollten.
WirtschaftsWoche, 22.08.2018

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Unternehmer unter sich auf Augenhöhe

Viele Unternehmer klagen darüber, dass sie wichtige strategische Entscheidungen meist mit sich selbst ausmachen müssen, da Geschäftspartner oder Angehörige nicht den nötigen neutralen Blick von außen mitbringen. (…) Warum also nicht den Rat anderer Unternehmer einholen?
Revier-Manager.de, 22.06.2018

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Schwierige Balance? So bringen Wissensmanager Arbeit und Leben ins Gleichgewicht

Das geflügelte Wort, dass dieser oder jener mit seiner Firma „verheiratet“ sei, zeigt an, dass bei Firmenchefs häufig das Berufliche den Vorrang hat, hinter dem das Privatleben zurückstehen muss. „Work“ und „Life“ stehen auf Kriegsfuß! In welchem Ausmaß solch ein Missverhältnis zum Tragen kommt, hat eine Umfrage von „The Alternative Board (TAB)“ ermittelt, bei der 151 Unternehmer bereitwillig Auskunft gaben.
wissensmanagement 6/2018

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Studien zur Work-Life Balance: Unternehmer stecken im Privatleben zurück, Arbeitnehmer im Job

Sowohl Chefs als auch ihre Mitarbeiter fühlen sich häufig überarbeitet. Das zeigen zwei aktuelle Studien. Doch nur eine Gruppe zieht daraus den Schluss, in Zukunft etwas kürzer zu treten.
Markt und Mittelstand online, 22.01.2018

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11 Tipps für deine Work-Life-Balance als Chef

Die Work-Life-Balance von Unternehmern steht selten im Blickpunkt – obwohl gerade sie sich in besonderer Weise für ihr „Lebenswerk“ engagieren. „Alles im Lot? Wie steht es um Ihre Work-Life-Balance als Unternehmer?“ So lautete das Motto der Befragung von TAB (The Alternative Board) unter 151 Firmenchefs, die vom 1. September bis 21. November 2017 durchgeführt wurde.
Unternehmer.de, 05.01.2018

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Mitarbeiterbindung durch Employee Experience. Einfangen reicht nicht.

manager seminare 12.2017

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Privatleben kommt oft zu kurz. 11 Tipps für eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Firmenchefs von kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten durchschnittlich 50 bis 70 Stunden pro Woche. Sechs Prozent arbeiten sogar mehr als 70 Stunden. Das ergab eine Umfrage des The Alternative Board (TAB) unter 151 Unternehmern. TAB bietet eine Plattform für Erfahrungsaustausch unter Firmenchefs.
Deutsche Handwerkszeitung, 14.12.2017

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